Arnold Bros. Transport Ltd. s’engage à fournir un environnement accessible et inclusif à l’ensemble de son personnel et de ses visiteurs. Nous sommes fiers d’offrir des expériences dignes et sûres à tous les membres du public et nous nous engageons à fournir un environnement qui permet une participation et une performance totales. L’accessibilité des personnes handicapées est conforme à nos valeurs, en particulier :
* Nous agissons dans l’intérêt de la sécurité et du bien-être
* Nous sommes respectueux et inclusifs
* Nous sommes là les uns pour les autres, pour nos clients et pour nos fournisseurs.
La création d’un environnement sans obstacles prend du temps et nous sommes déterminés à éliminer et à prévenir les obstacles pour notre personnel, nos candidats, nos fournisseurs, nos clients et nos visiteurs. Arnold Bros. Transport Ltd. s’appuiera sur ses efforts actuels pour élaborer son premier plan d’accessibilité, comme l’exige la Loi sur le Canada accessible. Ce plan d’accessibilité guidera notre organisation dans le respect de nos engagements en matière d’accessibilité et dans la création d’un environnement accessible à tous.
Pour combler les lacunes dans ces domaines, nous avons consulté des employés qui s’identifient comme handicapés, organisé des tables rondes et recherché les meilleures pratiques dans notre secteur d’activité.
* Améliorer nos entrées afin de supprimer tout obstacle physique à l’accessibilité.
* Créer une page sur notre site web consacrée à l’accessibilité
* Ouvrir le dialogue sur l’accessibilité, en encourageant les gens à soulever des questions sur l’accessibilité et à y participer.
* Créer un comité de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
Arnold Bros. Transport Ltd. accueille favorablement les commentaires relatifs à son plan d’accessibilité. Nous examinerons attentivement tout commentaire reçu afin de nous assurer que notre plan d’accessibilité reste actuel et efficace.
Toute personne ayant une question ou un retour d’information est encouragée à nous contacter en utilisant l’une des méthodes de contact énumérées ci-dessous. Nous répondrons à tous les commentaires dans les meilleurs délais.
Contact : Manager, Talent & Engagement
Adresse postale : 739 Lagimodiere Blvd, Winnipeg, MB R2J 0T8
Courriel : hr@arnoldbros.com
Téléphone : (204) 257-6666 poste 311
Site web : www.arnoldbros.com
Arnold Bros. Transport Ltd. s’engage à rendre son organisation et les services qu’elle fournit accessibles. Tous les Canadiens ont le droit de vivre et de travailler dans un environnement sans obstacle et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif à tous.
Comme l’exige la loi sur l’accessibilité du Canada, nous publierons chaque année un rapport d’étape mesurant les progrès accomplis par rapport à nos engagements. Nous réviserons et mettrons à jour notre plan d’accessibilité tous les trois ans. Les rapports d’avancement et les mises à jour de notre plan d’accessibilité seront élaborés en consultation avec les personnes handicapées et notre comité DEI (Diversité, équité et inclusion).
Arnold Bros. Transport Inc. exige de tous les membres de l’équipe qu’ils se comportent de manière respectueuse et inclusive. Ainsi, les obstacles à l’emploi liés à des motifs de discrimination interdits sont éliminés et les personnes ont la possibilité de participer pleinement à la vie de l’entreprise et de réussir.
Renforcer les connaissances en matière d’accessibilité pour tous les employés actuels et futurs d’Arnold Bros. Transport Inc.
* Trouver et fournir une formation sur l’accessibilité et les aménagements par l’intermédiaire de Carrier’s edge dans le cadre de notre processus d’intégration d’ici le 31 août 2023.
* Fournir une formation à l’accessibilité de Carrier’s Edge à l’ensemble du personnel actuel au plus tard le 31 décembre 2023.
* Fournir des orientations au personnel actuel concernant notre politique d’accessibilité et la manière d’accéder à plus d’informations sur l’accessibilité et les aménagements d’ici le 31 août 2023.
Veiller à ce que l’accessibilité soit prise en compte tout au long du processus de recrutement et de sélection.
* Mettre à jour notre politique d’accessibilité actuelle d’ici le 31 août 2023, afin d’exiger que les personnes qui mènent les entretiens offrent aux candidats la possibilité de demander des aménagements, de sorte que les obstacles potentiels liés au processus de recrutement et de sélection soient supprimés.
* Réitérer notre engagement en faveur de l’accessibilité dans toutes les offres d’emploi.
Les personnes handicapées sont confrontées à des obstacles dans la vie de tous les jours, notamment dans les parcs de stationnement et les entrées, ainsi que dans l’accès général à de nombreux établissements publics et privés. Chez Arnold Bros. Transport Ltd, nous agissons dans l’intérêt de la sécurité, du bien-être et de la dignité. Nous sommes conscients de l’existence d’obstacles dans l’environnement bâti et nous nous efforçons de les identifier, de les atténuer et de les supprimer dans la mesure du possible.
Éliminer tous les obstacles auxquels les personnes handicapées sont confrontées lors des évacuations d’urgence.
* Travailler immédiatement avec notre comité de santé et de sécurité afin d’établir une procédure permettant d’alerter les personnes qui ont besoin d’aide et de les évacuer en toute sécurité lors d’une évacuation d’urgence d’ici le 1er juillet 2023.
Veiller à ce que tous les membres du public puissent accéder à nos installations.
* Examiner l’accès des personnes à mobilité réduite à tous les bâtiments et identifier les obstacles.
* Veiller en permanence à ce que les besoins individuels en matière d’accessibilité soient satisfaits au cas par cas.
Les technologies de l’information et les communications numériques joueront un rôle clé dans nos efforts pour améliorer continuellement nos opérations et fournir des services accessibles à nos clients.
Améliorer l’accès à l’information sur notre site web pour les personnes handicapées.
* Une page spécifique à l’accessibilité sera ajoutée sur notre site web. Cette page contiendra également les coordonnées de personnes à contacter pour discuter plus en détail de l’accessibilité et de la manière d’accéder à d’autres formes de communication.
Arnold Bros. Transport Ltd. croit en une communication ouverte et honnête, et que diverses formes de communication doivent être disponibles afin d’éliminer les barrières et de permettre une conversation significative.
Assurer un accès équitable à l’information pour tous les employés, clients, fournisseurs et le public d’Arnold Bros. Transport.
* Sur demande, fournir d’autres formes de communication afin de servir au mieux le destinataire.
Arnold Bros. Transport Ltd. s’associe à des parties externes pour assurer un service exceptionnel à ses clients. Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’inclusivité, nous veillerons à ce qu’aucun obstacle ne soit présent tout au long de nos processus de passation de marchés.
Sensibiliser davantage à l’accessibilité afin que les pratiques d’approvisionnement d’Arnold Bros. Transport Ltd. tiennent toujours compte de l’accessibilité.
* Veiller à ce que notre équipe chargée des achats soit au courant des exigences potentielles en matière d’accessibilité émanant de parties externes et éliminer les obstacles au cas par cas.
Arnold Bros. Transport Inc. s’engage à offrir un milieu de travail exempt d’obstacles à l’inclusion et au rendement. Nous croyons que nous sommes meilleurs ensemble et nous visons à augmenter le nombre de voix dans la conversation.
Créer une ligne directrice qui facilite la prise en compte de l’accessibilité dans la politique et la prise de décision.
* Mettre à jour et améliorer notre politique d’accessibilité.
Augmenter le retour d’information concernant nos programmes et services actuels et futurs.
* Établir un cadre pour la mise en place d’un comité de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chargé de conseiller la direction.
* Veiller à ce que les commentaires reçus de parties extérieures par l’intermédiaire de notre site web soient recueillis et examinés avec soin.
En tant que fournisseur de transport de premier plan, Arnold Bros. Transport Inc. doit son succès continu à la flotte professionnelle de personnes qui composent son équipe. Nous considérons notre personnel comme des membres précieux de notre famille et nous nous engageons à les soutenir dans toutes les questions relatives à l’emploi et à l’accessibilité.
Mettre en place des procédures standard pour que les conducteurs puissent accéder aux équipements d’assistance.
* En améliorant notre politique d’accessibilité, nous créerons une procédure permettant aux individus d’accéder à des équipements d’assistance, d’ici le 31 août 2023.
* D’ici le 31 août 2023, nous publierons dans le bulletin d’information mensuel des informations sur la manière dont les conducteurs peuvent accéder aux équipements d’assistance.
Arnold Bros. Transport Ltd. s’efforce de créer un environnement où tous les individus peuvent participer pleinement et accueille favorablement les communications et conversations significatives afin de s’améliorer continuellement. Lors de l’élaboration de notre plan d’accessibilité, les consultations suivantes ont été menées afin de recueillir des commentaires et des suggestions :
* Des entretiens individuels avec des membres du personnel se déclarant handicapés afin qu’ils puissent partager leurs expériences, leurs opinions et leurs suggestions. Il s’agissait d’entretiens individuels avec des personnes issues de plusieurs services, qui se sont déroulés en personne et par téléphone.
* Des groupes de discussion avec le personnel d’encadrement et des ressources humaines qui connaissent les sujets liés au handicap et à l’inclusion.
La loi sur l’accessibilité du Canada définit le handicap comme “toute déficience, notamment physique, mentale, intellectuelle, cognitive, d’apprentissage, de communication ou sensorielle – ou limitation fonctionnelle – de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, qui, en interaction avec un obstacle, empêche la pleine et égale participation d’une personne à la société”.
La loi sur l’accessibilité du Canada définit une barrière comme “tout ce qui, notamment sur le plan physique, architectural, technologique ou comportemental, sur le plan de l’information ou de la communication ou du fait d’une politique ou d’une pratique, fait obstacle à la pleine et égale participation à la société des personnes ayant une déficience, notamment physique, mentale, intellectuelle, cognitive, d’apprentissage, de communication ou sensorielle, ou une limitation fonctionnelle”.
Notre organisation n’a reçu aucun retour du public ou des employés en ce qui concerne notre plan d’accessibilité. Les méthodes actuelles de réception de commentaires incluent un lien vers notre rapport sur l’accessibilité, qui est publié sur notre site Web, encourageant les personnes à nous contacter en utilisant l’une des méthodes de contact répertoriées ci-dessous :
Contact : Gestionnaire, Talent et engagement
Adresse postale : 739, boulevard Lagimodière, Winnipeg (Manitoba) R2J 0T8
Courriel : hr@arnoldbros.com
Téléphone : (204) 257-6666 poste. 311
Site Web : https://www.arnoldbros.com
Aucun retour ne nous a été fourni en ce qui concerne notre plan d’accessibilité.
Notre organisation a contacté plusieurs employés actuels qui se sont identifiés comme ayant un handicap en ce qui concerne nos méthodes actuelles de réception de commentaires et les commentaires reçus à ce jour. Selon les personnes que nous avons contactées, nos méthodes actuelles pour recevoir des commentaires sont efficaces.
Résumé Exécutif
Arnold Bros. Transport Ltd. s’engage à offrir un environnement accessible et inclusif pour tout le personnel et les visiteurs. Nous sommes fiers de proposer des expériences dignes et sécuritaires à tous les membres du public et nous nous engageons à créer un environnement qui permet une participation et une performance complètes. L’inclusion des personnes en situation de handicap est en accord avec nos valeurs, notamment :
Créer un environnement sans obstacles prend du temps, et nous nous consacrons à l’élimination et à la prévention des obstacles pour notre personnel, nos candidats, nos fournisseurs, nos clients et nos visiteurs. Arnold Bros. Transport Ltd. s’appuiera sur ses efforts actuels pour élaborer son premier Plan d’accessibilité, tel qu’exigé par la Loi canadienne sur l’accessibilité. Ce plan guidera notre organisation dans le respect de ses engagements en matière d’accessibilité et dans la création d’un environnement accessible à tous.
Arnold Bros. Transport Ltd. accueille favorablement les commentaires concernant son Plan d’accessibilité. Nous examinerons attentivement tout retour reçu afin de garantir que notre plan reste à jour et efficace.
Toute personne ayant une question ou un commentaire est encouragée à nous contacter par l’un des moyens indiqués ci-dessous. Nous répondrons à tous les commentaires dans les meilleurs délais.
Contact : Director, Talent & Engagement
Adresse postale : 739 Lagimodiere Blvd, Winnipeg, MB R2J 0T8
Courriel : hr@arnoldbros.com
Téléphone : (204) 257-6666 ext. 311
Site Web : https://www.arnoldbros.com
Priorité 1 – Emploi
Arnold Bros. Transport Ltd. exige que tous les membres de l’équipe adoptent un comportement respectueux et inclusif. Ainsi, les obstacles à l’emploi liés à tout motif de discrimination interdit sont éliminés, permettant aux personnes de participer pleinement et de réussir.
Objectif
Renforcer les connaissances relatives à l’accessibilité pour tous les employés actuels et futurs de Arnold Bros. Transport Ltd..
Progrès
Une nouvelle formation a été mise en place concernant la sensibilisation à l’accessibilité. Cette formation est offerte à tout le personnel dans le cadre de notre processus d’intégration des nouveaux employés. Le personnel reçoit une formation sur la définition du handicap selon la Loi canadienne sur l’accessibilité, les obstacles énumérés dans la loi, la manière d’interagir et de communiquer avec les personnes en situation de handicap, ainsi que sur le Plan d’accessibilité de notre propre organisation.
Objectif
Veiller à ce que l’accessibilité soit prise en compte tout au long du processus de recrutement et de sélection.
Progrès
Toutes les offres d’emploi ont été mises à jour avec un langage plus inclusif, encourageant les personnes issues de groupes sous-représentés, y compris celles en situation de handicap, à postuler. De plus, de nombreuses descriptions de poste ont été révisées afin de s’assurer que les exigences physiques reflètent bien les exigences du poste, et que des mesures d’adaptation raisonnables soient envisagées dans la mesure du possible.
Priorité 2 – Environnement Bâti
Les personnes en situation de handicap rencontrent des obstacles dans la vie quotidienne, tels que les stationnements, les entrées et l’accès général à de nombreuses installations publiques et privées. Chez Arnold Bros. Transport Ltd., nous agissons dans l’intérêt de la sécurité, du bien-être et de la dignité. Nous sommes conscients des obstacles liés à l’environnement bâti et nous nous efforçons de les identifier, de les atténuer et de les éliminer chaque fois que possible.
Objectif
Éliminer tous les obstacles auxquels les personnes en situation de handicap peuvent faire face lors des évacuations d’urgence.
Progrès
Une attention particulière a été portée cette année à la révision et à la mise à jour de notre plan d’évacuation d’urgence afin de garantir que les personnes en situation de handicap puissent évacuer les lieux de manière sécuritaire et efficace. Des consultations ont eu lieu avec les membres du Comité de santé et sécurité, les responsables d’évacuation, la direction, notre spécialiste en santé et sécurité, ainsi que des personnes s’identifiant comme ayant un handicap physique. Le plan d’évacuation d’urgence a été mis à jour et une formation a été dispensée aux responsables d’évacuation.
Objectif
Veiller à ce que tous les membres du public puissent accéder à nos installations.
Progrès
Un examen de nos installations physiques a été effectué. Il a été déterminé que, bien que certaines zones soient difficiles à parcourir pour les personnes ayant des limitations de mobilité, de nombreuses zones offrent une meilleure accessibilité. Ces zones seront utilisées pour aider les personnes nécessitant un aménagement lié à la mobilité, garantissant ainsi l’accès à nos installations pour tous les membres du public.
Priorité 3 – Technologies de l’information et de la communication
Les technologies de l’information et les communications numériques joueront un rôle clé dans nos efforts continus pour améliorer nos opérations et offrir des services accessibles à nos clients.
Objectif
Accroître l’accès à l’information sur notre site Web pour les personnes en situation de handicap.
Progrès
Les meilleures pratiques en matière d’exigences liées à l’accessibilité et les logiciels potentiels pour améliorer l’accessibilité du site Web ont été étudiés.
Priorité 4 – Communication autre que les TIC (Technologies de l’information et de la communication)
Arnold Bros. Transport Ltd. croit en une communication ouverte et honnête, et estime que diverses formes de communication doivent être disponibles afin d’éliminer les obstacles et de permettre des échanges significatifs.
Objectif
Fournir un accès équitable à l’information pour tous les employés, clients, fournisseurs et membres du public d’Arnold Bros. Transport.
Progrès
Dans le cadre de notre formation sur la sensibilisation à l’accessibilité, les participants ont acquis des connaissances sur les exigences potentielles liées à l’accessibilité. Cette formation supplémentaire a renforcé notre capacité à fournir un accès à l’information de manière significative et équitable.
Priorité 5 – Approvisionnement en biens, services et installations
Arnold Bros. Transport Ltd. collabore avec des partenaires externes afin d’assurer un service exceptionnel à ses clients. Dans le cadre de notre engagement envers l’inclusivité, nous veillerons à ce qu’aucun obstacle ne soit présent dans nos processus d’approvisionnement.
Objectif
Accroître la sensibilisation à l’accessibilité afin que les pratiques d’approvisionnement de Arnold Bros. Transport Ltd. tiennent toujours compte de l’accessibilité.
Progrès
Dans le cadre de notre formation sur la sensibilisation à l’accessibilité, les participants ont acquis des connaissances sur les exigences potentielles liées à l’accessibilité. Cette formation supplémentaire a renforcé notre sensibilisation à l’accessibilité, garantissant qu’elle soit prise en compte dans les pratiques d’approvisionnement.
Priorité 6 – Conception et prestation des programmes et services
Arnold Bros. Transport Ltd. s’engage à offrir un milieu de travail exempt d’obstacles à l’inclusion et à la performance. Nous croyons que nous sommes meilleurs ensemble et cherchons à faire entendre davantage de voix dans la conversation.
Objectif
Créer une ligne directrice qui facilite la prise de décisions et l’élaboration de politiques en tenant compte de l’accessibilité.
Progrès
Une formation sur la sensibilisation à l’accessibilité a été offerte aux membres du service des ressources humaines de l’organisation. Les ressources humaines doivent utiliser cette formation lors de l’élaboration de nouvelles politiques, afin de s’assurer que l’accessibilité soit prise en compte dans le processus.
Objectif
Accroître les retours concernant nos programmes et services actuels et futurs.
Progrès
Un mécanisme de rétroaction a été mis en place pour recueillir et répondre aux commentaires liés à l’accessibilité. Une personne familière avec notre plan d’accessibilité et la Loi canadienne sur l’accessibilité a été désignée pour examiner et répondre à toute rétroaction.
Consultations
Nous avons consulté des employés s’identifiant comme étant en situation de handicap, ainsi que des membres du Comité de santé et sécurité.
Le sujet de la consultation portait sur nos installations physiques et les obstacles potentiels que les personnes pourraient rencontrer lors de scénarios d’évacuation d’urgence. Des suggestions ont été reçues afin de garantir qu’un membre de l’organisation, en particulier un responsable d’évacuation, puisse aider les personnes nécessitant une assistance supplémentaire pour évacuer en toute sécurité. Il a également été recommandé que tous les responsables d’évacuation et les personnes formées à la procédure d’évacuation d’urgence comprennent bien la disposition de confinement sur place prévue dans notre plan.
Rétroaction
À ce jour, nous n’avons reçu aucun commentaire de la part de parties externes concernant notre accessibilité. Notre organisation a contacté plusieurs membres du personnel actuel s’identifiant comme étant en situation de handicap afin de discuter de nos méthodes actuelles de réception des commentaires et des retours reçus jusqu’à présent. Selon les personnes que nous avons consultées, nos méthodes actuelles de collecte de rétroaction sont efficaces.
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